LinkedIn, cuando se habla de hacer publicidad en esta plataforma, tienen la fama de ser «caro». Y lo cierto es que el precio, tanto por millar de impresiones, como por clic, o por lead, sí son altos. Pero, como el indicador más importante cuando se realiza publicidad es el costo por venta 🛍️, gracias a la profunda segmentación que permite esta plataforma en el mercado corporativo, habría que analizar si esto es tan así.

A continuación les presento gran parte de esta segmentación, lo que nos muestra lo poderosa que puede ser LinkedIn en términos de llegar a nuestro público objetivo. Esta descripción es extensa, con lo que, para aquellos que no vean interés en LinkedIn, me despido hasta la semana que viene. Y para aquellos que sí lo encuentre interesante, aquí va…

Por supuesto se puede segmentar por ciudad, país, idioma, sexo y posición dentro de una compañía, pero también por:

• Compañía

• Nivel de educación

• Título educativo

• Universidad a la que asistió o asiste actualmente.

• Función dentro de una empresa:

    ◦ Administración

    ◦ Accounting

    ◦ Administrative

    ◦ Arts and Design

    ◦ Business Development

    ◦ Community and Social Services

    ◦ Consulting

    ◦ Education

    ◦ Engineering

    ◦ Entrepreneurship

    ◦ Finance

    ◦ Healthcare Services

    ◦ Human Resources

    ◦ Information Technology

    ◦ Legal

    ◦ Marketing

    ◦ Media and Communication

    ◦ Military and Protective Services

    ◦ Operations

    ◦ Product Management

    ◦ Program and Project Management

    ◦ Purchasing

    ◦ Quality Assurance

    ◦ Real Estate

    ◦ Research

    ◦ Sales

    ◦ Support

• Años de experiencia

• Industrias:

    ◦ Agriculture

    ◦ Arts

    ◦ Construction

    ◦ Consumer Goods

    ◦ Corporate Services

    ◦ Design

    ◦ Education

    ◦ Energy & Mining

    ◦ Entertainment

    ◦ Finance

    ◦ Hardware & Networking

    ◦ Health Care

    ◦ Legal

    ◦ Manufacturing

    ◦ Media & Communications

    ◦ Nonprofit

    ◦ Public Administration

    ◦ Public Safety

    ◦ Real Estate

    ◦ Recreation & Travel

    ◦ Retail

    ◦ Software & IT Services

    ◦ Transportation & Logistics

    ◦ Wellness & Fitness

• Tamaño de la compañía

    ◦ 2-10 employees

    ◦ 11-50 employees

    ◦ 51-200 employees

    ◦ 201-500 employees

    ◦ 501-1000 employees

    ◦ 1001-5000 employees

    ◦ 5001-10,000 employees

    ◦ 10,001+ employees

• Miembros de un determinado grupo de LinkedIn 

• O intereses en los siguientes temas:

    ◦ Arts and Entertainment

    ◦ Business and Management

    ◦ Finance and Economy

    ◦ Marketing and Advertising

    ◦ Politics and Law

    ◦ Sales and Retail

    ◦ Science and Environment

    ◦ Society and Culture

    ◦ Technology

• Años de experiencia

Y hasta se puede buscar por skills (habilidades) como: Microsoft Excel, Project Coordination, Program Management, Technical Writing Communication, etc.

Y como si esto fuera poco, también se pueden excluir perfiles de nuestra búsqueda. A aquellos que sabemos que no queremos dirigirnos.

Como puedes ver, cuando se trata de segmentación en el mundo corporativo, no es fácil superar a LinkedIn.

Y recuerda que puedes pedir una cotización haciendo clic aquí: https://www.xetica.com. Te esperamos. ☕

Saludos,

Carlos Traseira
Director – Xetica LLC